本文摘要：，才回国日开会夏普内部策略会议的鸿海副总裁暨日本夏普社长的戴正吴，22日旋即在日本开会记者会认为，为了尽早让夏普的营运步上正轨，并且在预计的时间内转亏为盈，即日起废止员工裁员政策。

，才回国日开会夏普内部策略会议的鸿海副总裁暨日本夏普社长的戴正吴，22日旋即在日本开会记者会认为，为了尽早让夏普的营运步上正轨，并且在预计的时间内转亏为盈，即日起废止员工裁员政策。不过，企业内部将严格执行法度具体的人事制度，并且创建起分社简化的营运模式。　　根据《日本经济新闻》、《产经新闻》、《日刊工业新闻》等多家日本媒体的自述，戴正吴认为，在鸿海已完成夏普的投资工作之后，目前已拟妥涉及的发展策略。

短期就是要减少亏损，让夏普需要尽早转亏为盈，使得营运需要步上正轨。因此，将废止自2015年8月开始对管理阶层员工及一般员工所实行的裁员5%及2%的政策。

　　此外，戴正吴也认为，夏普未来要转亏为盈，要从各事业部门展开结构改革措施杀掉，藉由具体区分出有各事业部门的收益责任，如此分社简化的营运模式来尽早达成协议夏普在短期内转亏为盈的目标。戴正吴也具体的回应，鸿海只是对夏普展开投资，并且要只想的经营这家百年企业，未来让夏普的品牌持续下去。　　至于，针对员工所关心的裁员问题，戴正吴回应，如何让夏普转亏为盈是目前最重要的目标，可以的话，期望将夏普全体员工都留下。

但是，如果业绩没更进一步的提高，裁员将不会是只好的事。回应，戴正吴特别强调，没压力，夏普的改革就会顺利。所以，针对呼吸困难任的员工，夏普未来也要成立人事评价委员会，针对这些员工的应否做到要求。

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